Lesen Sie den Artikel hier. Apropos - Frauen wie Männer: die Führung ist genauso gut. Also warum nicht mal eine Frau einstellen. Und wenn Sie meinen, dass Frauen (oder Männer ;-) ihre Skills schärfen sollen: dafür sind wir gerne da!

und gut in die neue Arbeit hinein zu finden. Lesen Sie den Artikel hier. Umgekehrt ist es ähnlich. Wenn Sie als Führungskraft ein neues Teammitglied erhalten oder sie eines verlässt, dann fängt die Gruppendynamik neu an, und es gilt diese neu zu gestalten. Wie das geht? Wir unterstützen Sie gerne dabei!

6 Tipps für diese unangenehme Aufgabe, um diese für beide Seiten fair und transparent zu gestalten, lesen Sie hier.

Lesen Sie den spannenenden Artikel hier.

Lesen Sie hier, was Führungskräfte inzwischen für Skills benötigen, um in der VUCA Welt zurecht zu kommen.

Ein Plädoyer für Emotionen in der Führung lesen Sie hier.

Wie sich Spannungen überwinden lassen lesen Sie hier.

Der Artikel aus Job & Karriere von Xing gibt hilfreiche Tipps. Lesen Sie ihn hier.

Testen Sie, ob Sie das Zeug haben, in die nächste Stufe aufzusteigen. Den Artikel mit den Fragen lesen Sie hier.

Dieser Artikel beschreibt das sehr konkret und hilfreich. Lesen Sie den Artikel hier.

Was Sie als Führungskraft gewinnen: Engagement, mehr Leistung, höhere Motivation, bessere Arbeitsergebnisse, mehr Freude auf beiden Seiten.

Lesen Sie hier, welche Fragen sinnvoll sind im Artikel der impulse.de

In diesem Seminar lernen Sie sehr praxisbezogen und an Ihren eigenen Erlebnissen aus dem Arbeitsalltag, wie Sie

• professionell(er), souverän(er) und selbstsicher(er) auftreten,

• Ihren individuellen Kommunikationsstil finden und konsequent etablieren,

• mit Widerständen und Vorurteilen gelassen und wirkungsvoll umgehen und
• Ihre eigene Führungspersönlichkeit durch Kommunikation gezielt stärken

Die Wissensvermittlung erfolgt anhand von Einzel- und Gruppenarbeiten, Fallarbeiten, Demonstrationen, Rollensimulationen, Emotion Cards und Feedbackgesprächen.

Infos und Anmeldung hier.

Nachdem nun der Entencup dieses Jahr im wahrsten Sinne des Wortes ins Wasser gefallen ist, wurden die Lose nun anderweitig ermittelt. Ob Sie zu den Gewinnenden gehören, können Sie hier überprüfen. Wir wünschen viel Glück!

Lesen Sie den Artikel hier. Und wenn wir Sie bei der Umsetzung unterstützen dürfen, freuen wir uns auf Ihre Nachricht!

Und auch wir bekommen manachmal noch Anfragen, dass Gefühle am Arbeitsplatz "eleminiert" werden sollen, was nicht geht, da wir erst durch Gefühle ins Handeln kommen. Wir unterstützen sehr, dass ein guter Umgang mit Gefühlen am Arbeitsplatz gepflegt und vor allem durch die Führungskräfte unterstützt wird. Dieser Artikel beschreibt schön weshalb und nennt auch die Studienlage dazu. Lesen Sie den Artikel hier.

Lesen Sie die neue Studie dazu hier.

Häufig sind bestehende Teams in ihrem Verhalten eingefahren. Immer wieder gleiche, destruktive Verhaltensmuster verhärten zunehmend die sonst konstruktive Zusammenarbeit. In diesem Artikel wird schön beschrieben, wie durch den Einsatz der Transaktionsanalyse destruktive Verhaltensweisen abgebaut und neue, konstruktive aufgebaut werden. So wird oder bleibt ein Team leistungsfähig und die Teammitglieder zufrieden. Gerne begleiten wir Sie durch eine gelungene und profitable Teamentwicklung. Lesen Sie den Artikel dazu hier.

Carlos Frischmuth greift den Begriff auf und kritisiert zu Recht die Verwendung in Bezug auf Augenwischerei. Lesen Sie den Artikel im Capital hier. Und wenn Sie New Work nachhaltig einsetzen wollen, sind wir gerne für Sie da.

In diesem bemerkenswerten Video auf Englisch mit deutschen Untertiteln ist das hervorragend erklärt. Video hier. Wenn Sie also Ihre Resilienz stärken wollen, empfehlen wir Ihnen zu aller erst dieses Video zu schauen, um die Zusammenhänge zu verstehen. Und dann stehen wir auch noch gerne für Sie bereit, wenn das Thema z.B. als Schulung in Ihrem Unternehmen Platz finden darf.

Dieser Artikel in der CIO listet 10 Mitarbeiter-Benefits auf, die Ihnen als Arbeitgeber wegen zum Teil Abgabenfreiheit und Ihren Mitarbeitenden gefallen werden. Lesen Sie den Artikel hier. Was Sie sonst noch intern tun können, um für gute Stimmung zu sorgen, sagen wir Ihnen gerne. Bitte kontaktieren Sie uns dazu.

In diesem Artikel des RND werden typische Fehler beschrieben. Lesen Sie ihn hier, wenn Sie besser streiten wollen. Und wenn Sie Lust haben, dann kontaktieren Sie uns, um noch besser streiten zu können.

Das beschreibt der Artikel in der Harvard-Business hier. Bei der Umsetzung in Ihrer Organisation stehen wir gerne an Ihrer Seite - bitte kontaktieren Sie uns dazu, wenn Sie wissen wollen, wie...

Wie ein Umgang damit gelingen kann, lesen Sie im Artikel des hrweb.de Magazins hier. Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Führungskräfte, um Narzissmus einzudämmen und konstruktiv zu begegnen. Bitte sprechen Sie uns dazu an.

Einiges neues ist auch dabei. Lesen Sie die Zusammenfassung der DGPP auf Deutsch hier.

Und diese sind wichtig, wenn Sie Ihr Personal halten wollen. Lesen Sie den Artikel aus der Capital dazu hier. Wenn Sie sich dafür interessieren, einzelne Punkte umzusetzen, dann kontaktieren Sie uns gerne - wir helfen Ihnen dabei, Ihr wertvolles Personal zu halten.