Allerdings geht es hier um Buntbarsche. Doch lesen Sie selbst und überlegen, ob dies auch für uns Menschen Relevanz hat. Viel Spaß bei dem Artikel hier.

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Lesen Sie den Spiegel-Artikel aus den Karriere-Tipps hier.

Wenn Sie Führungskraft sind, dann können Sie sich gleich bei der Lektüre des Artikels überprüfen. Sollten Sie denken, das kann man doch alles nicht schaffen, dann kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen Ihnen dabei, dass Ihre MitarbeiterInnen zufriedener werden und die Fluktuation sinkt. Den Artikel lesen Sie hier.

Dieser Artikel aus dem humanresourcesmanager beschreibt Maßnahmen, wie ein Reboarding nach langer Abwesenheit durch z.B. Mutterschaft, Sabbaticals oder Krankheit gelingen kann. Sicherlich auch interessant dies in Bezug auf die Corona-Krise zu durchdenken, wenn viele aus ihrem Mobile-Office zurück kommen. Den Artikel gibt es hier.

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Das clevere Plädoyer aus der FAZ für eine gerechte Welt von Nils Pickert lesen Sie hier.

Wird in Ihrem Unternehmen der Fehler als Möglichkeit der Verbesserung wahrgenommen oder noch der Sündenbock gesucht? Hier ein schöner Artikel mit bemerkenswerten, lustigen Geschichten aus der faz.

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Intention und Motivation des Lehrgangs:

Die Digitalisierung ist keine rein technische Entwicklung. Sie verändert die Grundfesten der Arbeitskultur, stellt die Organisationsstrukturen und Prozesse in Frage. Das stellt gerade viele mittelständische Unternehmen vor Herausforderungen. Wer heute noch Hidden Champion ist, sieht sich – ausgelastet durch das Tagesgeschäft – ggf. übermorgen schon von der agilen und digital getriebenen Konkurrenz überholt.

Doch die Digitalisierung bietet auch zahlreiche Chancen. Große Chancen für Unternehmen, die diesen Wandel offen und aktiv angehen und gestalten. Mit unserem Digital Business Program wollen wir Sie unterstützen, diesen Weg zu beschreiten und Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen.

Sie werden Fähigkeiten entwickeln und schärfen, die Sie unterstützen, den Ist-Stand in Ihrem Unternehmen und bei den Wettbewerbern zu analysieren, den Soll-Zustand für die nähere Zukunft zu entwickeln und dessen Umsetzung einzuleiten. Der Spagat zwischen "Wir müssen Digitalisierung" zu "Wir können Digitalisierung" ist allerdings groß.

Die neue Gallup-Studie verrät, was sich verändert hat. Lesen Sie die wichtigsten Erkenntnisse hier.

Vielen Dank für die Einladung, das markenTEAM zu entwickeln. Es waren bereichernde und interessante Tage! Für mehr Infos und Bilder bitte hier klicken.

Wer kennt das nicht: der innere Kritiker ist riesengroß, ständig präsent und macht uns laufend klein. Das ist kontraproduktiv und nagt an unserem Selbstwert. Wie Sie diesen Selbstzweifeln aktiv begegnen können beschreibt dieser Artikel hier.

...wird in diesem Artikel der Zeit Online gut beschrieben und auch, was die Krux dazu ist. Lesen Sie ihn hier!

Das beschreibt dieser Artikel recht gut in 10 Punkten. Lesen Sie den Artikel auf diesem Link.

Lesen Sie hier die Studienergebnisse in einem Artikel der FAZ.

Regelmäßig werden wir gefragt, wie man zu mehr Selbstbewusstsein kommt. Wir finden, dass dieser Artikel ein kleines Puzzelteil dazu liefert. Lesen Sie ihn hier.

Wie das geht lesen Sie in einem interessanten Artikel von XING hier.

Lesen Sie den Artikel in der FAZ hier.

Viele Tools sind kostenlos und fördern Ihre Arbeitgebermarke. Dies ist besonders auch für kleinere Firmen geeignet. Lesen Sie den Artikel dazu hier.

dieser Artikel:

#MeToo: Fünf Antworten auf Rechtsfragen zum Thema sexuelle Belästigung im Betrieb.

Lesen Sie in hier.

Gerne unterstützen wir Sie bei den entsprechenden Gesprächen mit Opfern und Tätern sowie bei der Unternehmenskommunikation z.B. mit Vorbereitungen, Leitfaden etc.

Wir stehen gerne auch als erste Ansprechpartner ihres Unternehmens für Betroffene zur Verfügung und leiten entsprechende Maßnahmen ein, wie Dokumentation und Information an entsprechende Stellen. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie an einem Angebot interessiert sind.